IGNT werft engineers, sales en directie voor managed service providers, ISP's en system integrators. Per vacature, of structureel als verlengstuk van je team.
Op zoek naar een nieuwe rol? Plan een gesprek als professional →
Een sleutelrol invullen of doorlopend groeien zonder eigen recruiter. IGNT sluit aan op de manier waarop jij werft.
Voor sleutelrollen die je niet via een vacaturesite invult. Intake op locatie, gerichte search in het netwerk en een shortlist van professionals die inhoudelijk én in je cultuur passen.
Voor wie: organisaties met een specialistische, senior of directiefunctie.
Meer over werving & selectieIGNT werkt vaste dagen per week als jullie corporate recruiter, deels op locatie. Eén voorspelbaar maandbedrag in plaats van losse bureaufees.
Voor wie: IT-dienstverleners die structureel groeien zonder eigen recruiter.
Meer over Managed RecruitmentIGNT kent het verschil tussen een eerste- en derdelijns engineer, weet wat een SLA van iemand vraagt en selecteert op de servicegerichte instelling die een MSP draaiende houdt.
Van eerste lijn tot architect, in beheer en projecten.
Commerciële professionals die techniek vertalen naar klantwaarde.
Leiders die groei, teams en SLA's in balans houden.
Jij houdt de regie over de keuze. IGNT zorgt dat je alleen de juiste mensen spreekt en dat je altijd weet waar het traject staat.
Rol, team, klanten en servicemodel. Samen bepalen we wie er echt nodig is.
Week 1Ervaring, certificeringen en MSP-mindset, plus een realistisch salaris en een propositie die de markt aanspreekt.
Week 1Persoonlijke benadering in het netwerk, ook van mensen die niet actief zoeken.
Week 1–3Per professional een onderbouwd voorstel. Gesprekken begeleid aan beide kanten.
Week 2–4Begeleiding van het aanbod en contact met professional en klant tot na de start.
Tot na de startTwee senior salesrollen stonden open. Daarna vertrok een collega die Service Owner en presales combineerde.
Een eerder gesproken professional paste één op één bij de organisatie, alleen niet bij de oorspronkelijke rol. IGNT bracht hem opnieuw in.
Eén aanbod dat Managed Services sales, Service Owner en presales afdekt.
Een selectie uit 57 aanbevelingen op LinkedIn, van directeuren, hiring managers en professionals.
“Hij kent onze profielen én de dynamiek van een MSP-omgeving door en door, waardoor hij herhaaldelijk succesvol is geweest in onze trajecten. Ramon is een echte sparringpartner: kritisch waar nodig, eerlijk over haalbaarheid en altijd gericht op kwaliteit.”
aanbevelingen van hiring managers, directeuren, recruitmentpartners en professionals.
Bekijk alle aanbevelingen“Ramon begrijpt snel wat je als organisatie nodig hebt en weet dit feilloos te vertalen naar de juiste kandidaten. Hij verspilt geen tijd met profielen die “misschien” passen, maar komt met mensen die daadwerkelijk aansluiten op zowel de rol als de cultuur.”
“Hij durft ook aan te geven welke kandidaten hij nog meer heeft gesproken en waarom hij denkt dat dat geen match zal zijn. Die mate van transparantie heb ik enorm kunnen waarderen.”
“Hij dacht mee over vragen en positionering, koppelde dat ook terug naar de klant, en was daarin kritisch, ook richting zijn eigen opdrachtgever. Dat laatste zie je zelden.”
“Hij schakelt snel, komt afspraken na en houdt de lijnen kort. Daarnaast is Ramon eerlijk in zijn advies en durft hij ook kritisch mee te denken wanneer dat nodig is.”
“Ik kan Ramon van harte aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar een recruiter die eerlijk meedenkt, duidelijk communiceert en kwaliteit belangrijker vindt dan een snelle plaatsing.”
“Dankzij zijn inzicht en aanpak wist hij mij te matchen met een omgeving en werkgever die echt bij mij passen.”
Wat IGNT dagelijks ziet bij IT-dienstverleners: welke profielen schaars zijn, wat werkt in werving en waar talent onnodig blijft liggen.
Waarom besparen op de eerste lijn verderop in de keten duur uitpakt, en hoe een MSP mensen laat doorgroeien.
Lees op LinkedInEndpoint management schuift op naar Infrastructure as Code. Wat dat vraagt van engineers en van je werving.
Lees op LinkedInHoe twee signalen laten zien dat een vacaturetekst de verkeerde mensen aanspreekt, en wat je eraan doet.
Lees op LinkedIn
IGNT is opgericht door Ramon van Rossen, met zes jaar ervaring in recruitment, waaronder als teamlead recruitment en lid van een managementteam. IGNT werkt bewust met een beperkt aantal opdrachtgevers tegelijk. Elke opdracht krijgt de aandacht die hij verdient.
Een kennismaking duurt een half uur. We bespreken je vacatures, je groeiplannen en welke samenwerkingsvorm past.
Ben je professional? Plan hier een gesprek →
Rotterdam, werkzaam in heel Nederland