JE WILT ECHT GOEDE HIRES.IEMAND DIE JOUW IT-DIENSTVERLENING BEGRIJPT.

Je bent klaar met de bureaus die je stapels met CV's sturen. Je interviewt 20 mensen en vier weken later ben je waar je begon. Ik doe het anders. Ik zoek écht naar iemand die bij je past omdat ik jouw business begrijp. Niet sneller maar beter.

Wie ben jij?

JE HEBT ALLES AL GEPROBEERD.

Bureaus, LinkedIn, je eigen netwerk. En toch werkt het niet. Ze gaan na drie maanden. Ze passen net niet. Ondertussen staat je team onder druk en vraag je je af of het probleem aan de markt ligt.

Het ligt niet bij de markt. Het ligt aan hoe het wordt gedaan.

IK ZOEK GEEN CV'S. IK ZOEK MENSEN DIE PASSEN.

De meeste recruiters? Die scrollen door hun database, bellen je met "sterke kandidaten" en hopen dat het past. Ik doe het anders. Ik vraag eerst: wie ben je eigenlijk? Hoe zit je team in elkaar? Wat zoek je echt? En dan zoek ik gericht in mijn netwerk. Werken bij een Managed Service Provider, ISP, System Integrator of IT-outsourcer gaat verder dan hard-skills op een CV, het is de persoon die het verschil maakt.

HOE IK HET ANDERS AANPAK

01

IK VRAAG EERST ECHT UIT

Geen cv's scannen. Eerst luisteren.

Je geeft me je vacature, maar daar begint het pas. Ik vraag door waar het echt knelt? Wat maakt iemand voor jou goed? Hoe zit je team in elkaar? Wat onderscheidt jou van andere IT-dienstverleners in jouw segment? Dit gesprek duurt en het kan schuren. Maar zonder dit gesprek, kan ik je niet helpen.

02

IK BEL MENSEN DIE IK KEN

Mijn netwerk in plaats van een database.

Ik zet je vacature op LinkedIn, specifiek geschreven voor jouw doelgroep. Ik werk met standaard pipelines en sollicitanten waarmee ik het contact onderhoud. Ik zet een specifieke search op met context van ons gesprek. En jij ziet alleen kandidaten die ik zelf ook aan zou nemen.

03

IK HOUD BEIDE PARTIJEN ENGAGED

Tot de handtekening en daarna.

Veel deals mislukken tussentijds. Jij bent voorzichtig en de professional krijgt andere aanbiedingen. Ik zorg dat iedereen erbij blijft door kort- en persoonlijk contact. Eerlijk en transparant naar beide kanten updaten. En als het een nee is voor één van de twee, zeg ik het.

04

IK ONDERHANDEL EERLIJK

Niet voor mij, maar Voor jullie.

Onderhandelingen gaan meestal mis. Iemand voelt zich benadeeld. Ik zorg dat beide partijen goed voelen over het salaris, secundaire voorwaarden en dat alles duidelijk is, zonder verrassingen na de start.

05

IK VERDWIJN NIET NA DE HANDTEKENING

Dan begint het pas.

Na dag één, week één, twee drie en vier check ik in bij jou en de nieuwe collega. Sommige spreek ik na jaren nog steeds. Niet voor de vorm, maar omdat een goede match niet ophoudt na de handtekening. Daarom zit 98% van de mensen die ik verder heb geholpen er na een jaar nog steeds.

WAT ANDEREN ZEGGEN

HOU OP MET HOPEN DAT HET VOLGENDE KEER BETER GAAT.