JE WILT GROEIEN.
NIET JE CARRIÈRE "MANAGEN".
Je bent goed in wat je doet. Maar je voelt dat dit het net niet is. Geen recruiter die je écht begrijpt, de tijd voor je wil nemen en je verder helpt. Ik kan met je de inhoud in en ik zoek naar waar jij echt hoort.
PLAN EEN GESPREK →WIE BEN JIJ?
VACATURES VOOR ENGINEERS, SALES & MANAGEMENT BIJ IT-DIENSTVERLENERS
HERKEN JE DIT?
JE GROEIT AL TIJDEN NIET MEER.
Je bent goed in wat je doet, maar de uitdaging is eruit. Je wacht op iets wat niet komt; een promotie, een project, een gesprek. Intussen doe je hetzelfde als een paar jaar geleden.
RECRUITERS KENNEN JE MARKT NIET.
Copy-paste berichte, functies die niet bij je huidige rol passen, iemand die niet weet wat jij dagelijks doet, laat staan wat jou drijft. Je bent een cv in een stapel, geen persoon met een verhaal.
JE WILT DE STAP ZETTEN. MAAR NIET DE VERKEERDE.
Een nieuwe baan is niet zomaar een nieuwe baan. Het is je dag, je energie, je toekomst en je neemt het mee naar huis. Wat als het ook daar niet klopt? Die twijfel is logisch. Daarom sta ik aan de zijlijn, niet om te pushen, maar om de juiste keuze samen te maken.
VOOR WIE IK WERK
ENGINEERS & SPECIALISTEN
Je bent technisch sterk maar je dag ziet er anders uit dan je zou willen. Tickets, wachtrijen, weinig ruimte om iets te bouwen. De functietitel is niet het belangrijkste, je zoekt een plek waar je groeit.
SALES & COMMERCIE
Je kunt verkopen maar niet alles is het waard om te verkopen. Je wil een propositie die klopt, een team dat levert en de ruimte om te ondernemen binnen een organisatie. Je zoekt een functie, maar een platform.
MANAGEMENT & DELIVERY
Je wil leiding geven aan een omgeving die een visie heeft. Niet alleen op het team passen, maar bouwen. Dit met een organisatie die weet waar ze staan en jij de ruimte krijgt om het verschil te maken.
WAT ANDEREN ZEGGEN
HOE WERK IK MET JOU?
Een echt gesprek
Geen standaardintake met een vragenlijst. Ik wil weten wie je bent, waar je van aangaat en wat je tegenhoudt. Dit kan ook als je nog niet zeker weet of je de stap wil zetten.
Ik leer je écht kennen
Niet je cv maar; je drijfveren, je werkstijl, waar je energie van krijgt en waar je op leegloopt. Pas als ik dat begrijp, kijk ik naar een werkgever.
Alleen als het matcht
Ik stel je niet voor aan iedere organisatie. Ik ken de bedrijven in deze markt die echt in mensen investeren en ook die dat alleen zeggen. Jij krijgt vanuit mij organisaties te horen waarvan ik denk dat jij daar goed bij past. Daarnaast zal ik jouw CV nooit voorleggen zonder akkoord vanuit jou.
Geen verrassingen
Voor elke introductie weet je precies wat je kunt verwachten van het proces, de cultuur, de verwachtingen, wat er speelt, ontwikkelpunten van de organisatie. Geen verrassingen aan tafel en ik zorg dat jij bewust én voorbereid het gesprek ingaat.
Ik sta naast je
Tijdens het proces begeleid ik, ben ik altijd bereikbaar en sta ik aan de zijlijn, zo ook bij de onderhandeling. Zodat je niet alleen staat op het moment dat het spannend wordt en jij een klankbord hebt.
Na je start ben ik er nog
Voor zolang jij wilt, ik check in omdat ik wil weten of het écht klopt voor jou én voor het bedrijf. En als er iets schuurt, los ik dat op voordat het een probleem wordt. Ik ben nieuwsgierig of dit dan écht jouw ideale vervolgstap was.