Pieken in wervingskosten
Elke vacature via een bureau is een losse factuur. Bij een groeijaar lopen de kosten hard op, zonder dat je ze vooraf kunt begroten.
Het probleem
Groeien zonder eigen recruiter wordt duur en onvoorspelbaar
Veel IT-dienstverleners werven doorlopend, maar zijn te klein voor een eigen recruitmentafdeling. Het gevolg zie je terug in drie dingen.
Werving op het bordje van managers
Teamleads en directie screenen cv's en voeren eerste gesprekken, terwijl ze de operatie en klanten moeten bedienen.
Rollen die steeds terugkomen
Servicedesk, engineers, accountmanagers: dezelfde profielen komen jaarlijks terug. Zonder pipeline begin je elke keer opnieuw.
Wat IGNT doet
Alles wat een corporate recruiter doet, met kennis van jouw markt
IGNT werkt als onderdeel van je organisatie, ook naar buiten toe: sollicitanten spreken met de recruiter van jouw bedrijf.
01
Werven en selecteren
Van intake tot aanbod voor alle openstaande rollen, met een vast aanspreekpunt voor je hiring managers.
02
Pipelines warmhouden
Contact met talent voor de rollen die steeds terugkomen, zodat je niet bij nul begint als er een vacature ontstaat.
03
Vacatureteksten en employer branding
Teksten die beschrijven wat de rol echt is, en een werkgeversverhaal dat de juiste mensen aanspreekt.
04
Hiring managers trainen
Betere gesprekken, scherpere selectie en een sollicitatie-ervaring die je naam als werkgever versterkt.
05
Actieve search via LinkedIn
Gerichte benadering onder de naam van je organisatie, inclusief vacatureplaatsing via LinkedIn-jobslots.
Twee vormen
Groei of Partner
Beide vormen hebben een looptijd van twaalf maanden, met een evaluatie na zes maanden. Daarna kun je overstappen naar de andere vorm.
| Onderdeel | Groei | Partner |
|---|---|---|
| Inzet | 1 dag per week | 2 dagen per week |
| Op locatie | Om de week | Elke week |
| Bemiddelingen | Vaste succesfee per bemiddeling | Jaarlijks aantal bemiddelingen inbegrepen |
| Vervangingsregeling | Korting op de volgende succesfee | Inbegrepen |
| Past bij | Organisaties met een paar vacatures per jaar | Organisaties in een duidelijke groeifase |
Vraag de onepager op
Met de volledige opbouw, voorwaarden en een rekenvoorbeeld voor jouw situatie.