Intake op locatie
Rol, team, klanten en servicemodel. We stellen samen vast wie er echt nodig is, en wat je professionals te bieden hebt.
Wanneer
Wanneer kies je voor werving & selectie?
Als een rol te specialistisch, te senior of te belangrijk is om op reacties te wachten.
01
De rol staat al weken open
Vacaturesites en je eigen netwerk leveren niet de juiste mensen op. De professionals die je zoekt reageren niet, ze worden benaderd.
02
Het profiel is schaars
Network & security, cloud, architectuur of een presales consultant die techniek vertaalt naar klantwaarde: rollen waar de markt krap is.
03
Het gaat om een sleutel- of directiefunctie
Een servicemanager, commercieel directeur of IT-directeur kies je niet uit een stapel cv's. Daar telt discretie en een zorgvuldige selectie.
04
Je hebt geen tijd om zelf te werven
Je managers draaien de operatie. IGNT neemt de search, selectie en afstemming over, jij voert alleen de gesprekken die ertoe doen.
Wat je krijgt
Een volledig traject, van intake tot na de start
Eén aanspreekpunt dat je markt kent en het hele proces bewaakt, aan beide kanten van de tafel.
Marktadvies
Eerlijk advies over salaris, haalbaarheid en positionering. Ook als dat iets anders is dan je hoopte te horen.
Gerichte search
Persoonlijke benadering in het netwerk, ook van professionals die niet actief zoeken. Geen massamails, geen databanken.
Onderbouwde shortlist
Per professional een voorstel met inhoudelijke motivatie: ervaring, certificeringen, MSP-mindset en motivatie.
Begeleiding van gesprekken
Voorbereiding en terugkoppeling aan beide kanten, en begeleiding van het aanbod tot de handtekening.
Nazorg en garantie
Contact met professional en klant tot na de start, en een garantieregeling als iemand onverhoopt vroegtijdig vertrekt.
Samenwerken
Drie samenwerkingsvormen, afgestemd op de rol
Van volledig op basis van resultaat tot een model met een opstartfee, een lager honorarium en een langere garantie. Welke vorm past, hangt af van de rol en het commitment dat je zoekt. Dat bespreken we in de kennismaking.
- Honorarium als percentage van het bruto jaarsalaris
- Garantieregeling bij vroegtijdig vertrek in elke vorm
- Vastgelegd in een heldere samenwerkingsovereenkomst
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Hoe snel spreek ik de eerste professionals?
Dat hangt af van de rol en de krapte in de markt. Bij de meeste trajecten volgt de eerste shortlist binnen twee tot vier weken na de intake.
Werkt IGNT naast andere bureaus?
Liever niet. Een vacature die bij meerdere bureaus uitstaat, leidt tot dubbele benaderingen van dezelfde professionals. In een kleine markt schaadt dat je naam als werkgever. IGNT werkt het liefst exclusief per vacature.
Wat kost werving & selectie?
Het honorarium is een percentage van het bruto jaarsalaris. Er zijn drie samenwerkingsvormen, die verschillen in honorarium, opstartfee en garantietermijn. In de kennismaking bespreken we welke vorm bij jouw rol past.
Wat als iemand snel weer vertrekt?
Daarvoor is er een garantieregeling. Vertrekt een professional binnen de garantietermijn uit eigen beweging, dan krijg je een deel van het honorarium terug en, afhankelijk van de samenwerkingsvorm, een nieuwe search.
Benadert IGNT ook mijn eigen medewerkers?
Nee. IGNT benadert nooit medewerkers van klanten. Zoekt een medewerker zelf contact, dan bespreken we dat open met beide partijen.